换人，这在体育竞技中是使用很频繁的战略战术，在比赛中，因势因时而换下场上的某一位，可能会起到非常关键的作用，从而达到重组最有战斗力的阵容，令对手不能适应环境而落败。
在企业中，换人的战略战术也是屡见不鲜的，不过，换的结果往往是给自己或他人的企业带来灾难。
换中高层主管
在1998年，东莞塘厦一家港资SMD加工型企业擅自换将，把一位生产主管炒掉了。企业的作法本身是为了降低工资。因为几位主要技术人员的工资太高了，工厂想通过换掉高薪的大将达到低人工的目的。结果是：这位主管立即走人，带走了车间的全部“自己人”，跑到东莞的一家同行去了！那同行立即组建SMD加工生产线，并把他们的客户也全部抢了过来！于是，这家港资厂在经过近一年的阵痛之后才站稳了脚，代价是：不再有竞争优势了，沦陷为对手的代加工厂！
换最高层的老板
换老板，这一事件本身就象征了太多的东西。作为企业之主的老板都换掉了，可见问题的严重性。
2005年，东莞市大朗镇的创煌电子厂换老板了！新的老板接过了旧厂的所有债务。这叫被拖欠货款经年的货应商们轻轻地吁了一口气。不过，这口气才吁不到三个月，发现又是一场骗局！
原来，三个月后，到了新的老板实现还款承诺的时候了。几百家货应商拿着老板亲自签名的还款计划去收钱，得到的答复还是一句话：没有钱！他甚至公开扬言：你们可以去告我，这张纸不生效，因为确实没有钱。等有钱的时候自然会给你们！
这个年一过完，果然，这家厂宣布倒闭了，人们才发现换老板其实只是一个骗局！
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